中新網黑龍江新聞11月3日電(記者 劉錫菊)黑龍江省“能力作風建設年”活動開展以來，哈爾濱市聚焦建設“六個龍江”打造“七大都市”迫切需要，聚焦大力提振黨員干部精氣神，聚焦為擔當作為的干部撐腰鼓勁，創新實施正向引領激勵行動，打出系列激勵擔當干事“組合拳”，健全容錯糾錯寬容失誤“全鏈條”，釋放重實干、重實績、重擔當“強信號”，引導廣大黨員干部干字立身、實字托底，踔厲奮進創造一流業績，心無旁騖推動振興發展。

　　突出實干實績，樹立選人用人導向。彰顯正確用人導向對干事創業的重要引領作用，激發擔當作為“新動能”。樹好擔當作為“風向標”。組織各地各單位聚焦中心大局，突出實干實績，以干成事論英雄、以解決實際問題論能力，堅持做到“四個優先”，對勇于攻堅克難、打基礎利長遠、補短板強弱項等方面取得實績的干部優先提拔使用、優先轉任重要領導職務、優先晉升職級、優先調任機關任職。年初以來哈市共落實“四個優先”8257人，其中共提拔使用干部1727人。對標“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”新時代好干部標準，聚焦德、能、勤、績、廉，分別建立干部表現正面清單、負面清單，考實考準干部業績。建立市管領導班子、市管干部“業績清單”“問題清單”報送制度，對業績和問題進行同步分析，與年度考核調研評估、主要責任指標考評有關數據進行對比，評出高下優劣，作為班子和干部調整的重要依據。各地各部門(單位)也都著眼考實考準干部業績，組織開展領導班子和領導干部年度考核和述職評議，切實引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。用好職級激勵“指揮棒”。注重向大項目建設、鄉村振興、疫情防控等擔當扛硬部門和基層一線傾斜，綜合考慮工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績等因素對表現優秀的給予職級晉升。

哈爾濱市松北區萬寶街道2021年度領導班子和領導干部年度考核和述職評議會議

　　深化激勵交流，激發干部一池活水。盤活干部資源，充分激發干部潛力，聚焦激發干部隊伍活力，推動形成良性循環�！叭蹱t計劃”強歷練。突出政治歷練，育出筋骨才干，將中心任務、大戰大考作為干部提能力改作風的磨刀石和試金石，組織引導年輕干部在維護國家“五大安全”、推進振興發展、保障和改善民生等重大使命中勇擔當、作貢獻，首批選派202名優秀處科級年輕干部到基層一線和急難險重崗位掛職�！叭齻�名單”識“真金”。把年度考核與班子調整配備、干部選拔使用緊密結合，綜合干部一貫表現，形成業績突出、履職不力、建議調整干部名單。對年度考核中發現的適崗性不強、長期從事單一工作、工作束手束腳打不開局面的干部，逐一安排交流，切實把干部放到適合的崗位上，最大限度調動積極性。結合實際情況，研究建立干部合理流動、能進能出、能上能下的常態化機制。年初以來哈市共交流調整干部1656人，干部隊伍戰斗力得到顯著增強。新一輪疫情突發以來，109家市直單位、298家區直單位的1萬余名干部主動下沉到社區、村屯，全力配合核酸檢測、人員流調、隔離管控、服務保障等工作，筑牢聯防聯控的基層防線。

哈爾濱市委組織部常態化包保下沉社區工作隊參與社區疫情防控工作

　　保護關心干部，確保干部輕裝上陣。通過積極開展容錯免(減)責探索實踐工作，激勵干部干事創業、擔當作為。選取哈爾濱市信訪局、哈爾濱市鄉村振興局、哈爾濱市城投公司3家單位做為試點單位，根據行業特點、工作內容分別制定印發了個性化的容錯免責清單，為本單位本行業容錯免(減)責工作的開展提供了具體的方法路徑。堅持嚴管和厚愛結合，激勵與約束并重，區別對待干部干事創業過程中出現的失誤錯誤，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析，對符合容錯免(減)責情形的，大膽容錯、精準容錯。今年年初以來，哈市紀檢監察機關共對在城市基礎設施建設、保障和改善民生等工作中出現失誤錯誤的20名黨員干部予以容錯免(減)責，有效營造了鼓勵擔當作為、允許試錯、寬容失敗的良好氛圍。澄清正名傳遞溫度。制發《關于組織人事部門為受不實反映干部澄清正名的實施辦法》，對有具體線索的實名舉報，經認真核查與事實不符的，及時向干部本人、所在單位和舉報人反饋。年初以來，哈市累計辦理懲治惡意舉報案件2件，澄清正名案件32件37人。

　　選樹先進典型，榜樣激勵比學趕超。充分發揮先進典型的引領激勵作用，確保學習有標桿、干事有楷模、趕超有方向。推薦先優樹榜樣。全力推動全國、全省人民滿意的公務員和集體評選推薦工作，經擇優比選，哈爾濱市自然資源和規劃局王仲明，哈爾濱市衛生健康委員會齊跡，獲全國“人民滿意的公務員”稱號；哈爾濱新區管理委員會行政審批局獲全國“人民滿意的公務員集體”稱號。另有3名個人、4個集體被評為全省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”，在哈爾濱市收到較大反響。在哈市范圍內開展勞動模范和模范單位(集體)、三八紅旗手標兵、三八紅旗手(集體)、“百名振興發展先鋒(首席業務專家)”等先優評選工作，選樹一批擔當作為、實績顯著、貢獻突出的先進個人。宣傳典型促引領。對獲得先進榮譽的集體和個人動態統計，發掘全國先進集體6個、全國先進個人11人；省級及以上先進集體140個、先進個人300人；市級及以上先進集體453個、先進個人2974人。(完)