中新網黑龍江新聞10月28日電(記者 劉錫菊)近日，記者獲悉，哈爾濱市委組織部聚焦年輕干部來源渠道窄、數量不充足、歷練不扎實、成熟度不夠等突出問題，制定實施年輕干部“熔爐計劃”，旨在激勵年輕干部練好內功、擔當作為，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之材，實現哈爾濱全面振興全方位振興事業薪火相傳、后繼有人。

哈爾濱市定向選調生招錄小分隊隊員與北京大學應屆畢業生面對面開展2022年度選調生招錄宣講工作。

　　培養年輕干部是組織工作重頭戲，為此，哈爾濱市委組織部突出規劃引領、加強源頭儲備、深化培養鍛煉、剛性使用配備。研究制定《哈爾濱市干部儲備培養和使用工作規劃(2022—2026年)》，旨在著眼立足當前、統籌長遠，源源不斷培養造就高素質專業化年輕干部，推動年輕干部隊伍形成梯隊、形成批次。

　　為深化領導干部戰略儲備，哈爾濱市聚焦“七大都市”建設實際需求，對市直和區處級年輕干部、縣(市)科級年輕干部進行整體分析研判，對人選優秀度、成熟度進行排序，切實把表現優秀、事業需要、潛力較大的年輕干部發現儲備起來，市本級共入庫儲備694人，指導各地各部門建立儲備庫，儲備年輕干部3316人。抓好柔性儲備，與70家高校、科研院所、央企國企等在哈中省直單位建立聯系，探索建立年輕干部柔性儲備、交流使用的長期合作機制，進一步拓寬干部來源渠道，擴大選人用人視野。截至目前共推薦儲備年輕干部、專業干部、成熟可用干部和到哈掛職干部共146人。結合龍江深化省校合作有利契機，持續加大選調生引進培養力度，及時兌現生活補貼、住房補助、安家費等政策待遇，幫助他們解除后顧之憂，安身安心安業；制訂《哈爾濱市選調生管理辦法》，推動選調生育選管用常態長效。截止目前全市共有選調生1642人，提拔任縣處級領導職務13人、任鄉科級領導職務157人，晉升1至4級主任科員300多人。

哈爾濱市定向選調生招錄小分隊走進中國人民大學開展黑龍江省2022年度選調生招錄工作。

　　干部能力素質的形成和提升，既在于個人努力，也在于組織培養，內因外因相結合才能更有效地促進年輕干部成長成熟。哈爾濱市強化理論業務培訓，舉辦中青年干部培訓班、年輕干部專題培訓班等，重點培訓納入各級儲備的年輕干部。同時，強化實踐鍛煉歷練，分批次組織納入市本級儲備庫的年輕干部到信訪穩定、應急處突、招商引資、新區建設、鄉村振興、鄉鎮街道等基層一線和急難險重崗位加強實踐歷練，有意識的給年輕干部交任務、壓擔子，推動年輕干部豐富經歷閱歷、開闊視野格局、提升能力本領。首批已選派202名優秀處科級年輕干部到基層一線和急難險重崗位掛職，其中從市直單位到街道(鄉鎮)掛職干部70名，從區直、街道(鄉鎮)到市直掛職干部40名，為信訪穩定、應急處突、招商引資、新區建設等重點領域選派掛職干部78名，市屬國企和市國資委之間雙向掛職14名。

哈爾濱市委組織部舉辦2022年中青年干部培訓班。

　　此外，結合與中省直駐哈單位建立柔性儲備合作機制，引進優秀年輕干部、專業干部的同時，積極選派入庫年輕干部到中省直駐哈單位跟崗學習、實踐鍛煉，目前高校、科研院所、金融機構等在哈中省直單位已提供實踐鍛煉崗位88個。

　　對看得準、有潛力、素質優的年輕干部，必須破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，特別是講臺階但不扣臺階，敢于打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，以剛性使用配備為年輕干部成長進步搭建舞臺、創造機會。著眼動態達成《2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》和省落實綱要具體措施明確的年輕干部配備目標，指導各地各部門根據配備缺口制定年輕干部配備計劃并報市委組織部備案，明確配備的具體崗位、干部和批次。實行年輕干部配備專項預審，結合干部選拔任用宏觀管理，將事后備案變成事前預審，督促各地各單位根據配備缺口和儲備年輕干部成熟度，優先選用年輕干部，力爭每批次調整都有年輕干部，確保年輕干部配備保持動態達成目標。

“熔爐計劃”選派到道里區新農鎮掛職干部郭媛媛(女)，在田間地頭向村支書虛心學習秸稈利用相關工作。

　　目前，哈爾濱市通過制定實施年輕干部“熔爐計劃”，“選”“育”“管”“用”環環相扣、統籌推進、全鏈條發力，不斷推動年輕干部工作實現格局性變革、整體性提升，為奮力推進全面振興全方位振興率先取得新突破，源源不斷地培養造就政治過硬、能力過硬、作風過硬的可靠接班人。(完)