中新網黑龍江新聞10月26日電(侯軍)鎮領導班子是農村工作的“火車頭”，是黨聯系服務農民的中堅力量。為全面掌握新一屆鄉鎮黨政領導班子政治建設、工作機制、運行狀態等情況，激勵引導干部在鄉村振興中積極干事創業、主動擔當作為，道外區系統運用“五步”工作法，縱深開展換屆后鎮領導班子建設情況專題調研。

　　制定一個方案，精心謀劃部署。緊扣2022年哈爾濱市組織部長會議精神，結合“能力作風建設年”正向引領激勵專項行動，以“抓干部隊伍建設促鄉村振興”為主題，制定切實可行的《專題走訪調研方案》，堅持實干導向、問題導向，以提升領導班子凝聚力和戰斗力為重點，分兩個階段，深入了解新一屆鎮領導班子及領導干部隊伍建設，評估檢驗工作成果，全方位、多角度、立體化推進專題調研走深走實。

　　填好兩個表格，測評滿意程度。開展“正反”雙向民主測評，將群眾滿意度作為檢驗工作成效的重要指標。既從政治能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力等11個方面進行正向測評，也從政治意識不強、道德品行不端、領導能力不足、工作作風不實等12個方面進行反向測評。140余名鄉鎮干部、村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任及部分群眾參與了測評，力求真實體現換屆后領導班子和班子成員的政治表現。

　　報送三個清單，掌握履職情況。組織填寫第一、二季度《工作成果清單》《存在問題清單》和《政治表現清單》，堅持實事求事，不長篇大論、不“穿衣戴帽”，重點圍繞職責職能、分管領域，把工作業績擺出來，客觀準確掌握新班子推進落實各項工作安排部署的手段措施、成績效果和存在的困難問題等相關情況，為下步工作開展提供有力遵循。

　　查閱四種資料，突出實干實績。調研考察中，著重查閱換屆至今的工作總結、黨委會議記錄、民主生活會查擺問題和重點工作落實情況四項內容，共查閱原始文件材料500余份，深入涉及“一山兩水三區”建設、鄉村振興、民生改善、綜合治理等重點工作一線實地踏查，在重點領域查看干部擔當、看業績表現，確保各項工作落到實處、干出實效。

　　訪談五類人員，全面精準畫像。調研組同各鎮黨政正職、班子成員、中層干部、村(社區)黨組織書記和“兩代表一委員”等5類人員共139人分別進行了調研談話。訪談中注重以事識人，深入了解政治責任落實、關鍵時刻和急難險重任務面前的表現，堅持見人見事見思想，以事實和數據說話，通過以例說事、以事評人，努力做到以言察政、以事驗政。

　　道外區將強化調研結果運用，精準科學評價新班子績效，跟進問題整改落實，為鄉鎮干部晉升職級提供有力依據，促使各鎮領導班子和各級干部始終保持擊鼓奮進的士氣、攻堅克難的銳氣，推動鄉村振興工作提速、提質、提效。(完)